Z nową energią
Projekt „Z nową energią” jest realizowany przez Stowarzyszenie Inicjatyw Społecznych i Obywatelskich ETOS w partnerstwie z Benefit Projekt Andrzej Bożek w ramach programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027 współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus na podstawie umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Lublinie.
Projekt „Z nową energią” jest realizowany przez Stowarzyszenie Inicjatyw Społecznych i Obywatelskich ETOS w partnerstwie z Benefit Projekt Andrzej Bożek w ramach programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027 współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus na podstawie umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Lublinie.
Podstawowe informacje
Okres realizacji projektu:
01.03.2025 r. – 30.06.2026 r.
Obszar realizacji projektu:
Województwo lubelskie
Całkowita kwota projektu:
293 625,00 PLN
Podstawowe informacje
Okres realizacji projektu:
01.03.2025 r. – 30.06.2026 r.
Obszar realizacji projektu:
Województwo lubelskie
#FunduszeEuropejskie #FunduszeUE
Szczególnie zapraszamy:
• osoby pozostające bez zatrudnienia (bezrobotne, bierne zawodowo, poszukujące pracy
• osoby o znacznym lub umiarkowanym orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności
• osoby o niskich kwalifikacjach zawodowych (max. z wykształceniem gimnazjalnym).
Okres realizacji projektu: od 1 kwietnia 2024 r. do 31 marca 2025 r.
Teren realizacji projektu: Województwo Lubelskie
GŁÓWNE REZULTATY PROJEKTU: min. 11 osób z GD w całym projekcie zostanie zatrudnionych po odbyciu 3 – miesięcznego stażu zawodowego
Grupa docelowa:
80 osób dorosłych (30 kobiet i 50 mężczyzn) w wieku 18–70 lat, mieszkających w województwie lubelskim (zgodnie z Kodeksem cywilnym), należących do jednej z poniższych grup:
- osoby zatrudnione na umowach krótkoterminowych (do 6 miesięcy),
- osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych,
- ubodzy pracujący (dochód poniżej progu interwencji socjalnej lub poniżej płacy minimalnej).
Cel projektu:
Aktywizacja zawodowa mieszkańców województwa lubelskiego poprzez diagnozę potrzeb, szkolenia zawodowe i zdobycie kwalifikacji umożliwiających poprawę sytuacji na rynku pracy.
Cel projektu wpisuje się w cel działania 9.2, tj. typ projektu nr1: Poprawa sytuacji na rynku pracy osób ubogich pracujących oraz osób zatrudnionych na umowach krótkoterminowych, cywilnoprawnych poprzez podniesienie poziomu kwalifikacji w/w osób, co przełoży się na zwiększenie szansy na utrzymanie lub zmianę zatrudnienie na bardziej korzystne, a tym samym poprawę sytuacji zawodowej i społeczno – ekonomicznej.
Uczestnicy
Do udziału w projekcie zapraszamy osoby spełniające wszystkie poniższe warunki:
- Są osobami pełnoletnimi – w wieku od 18 do 70 lat.
- Zamieszkują na terenie województwa lubelskiego (zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie cywilnym).
- Są osobami pracującymi, należącymi do jednej z poniższych grup:
- osoby zatrudnione na umowach krótkoterminowych, tj. umowa zawarta na czas określony, trwający nie dłużej niż 6 miesięcy lub kończący się w trakcie realizacji projektu;
- osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych;
- ubodzy pracujący
Planowane rezultaty (efekty):
Projekt „Z nową energią” ma na celu poprawę sytuacji zawodowej osób pracujących w trudnej sytuacji na rynku pracy. W efekcie realizacji działań projektowych zakłada się osiągnięcie następujących rezultatów:
- Wzrost kompetencji i kwalifikacji zawodowych
- 80 osób (30 kobiet i 50 mężczyzn) ukończy kompleksowe wsparcie szkoleniowe.
- Uczestnicy zdobędą nowe kwalifikacje potwierdzone odpowiednimi certyfikatami, np. ECCC, UDT, SEP, egzaminami państwowymi.
- Rozwój umiejętności w takich obszarach jak:
- EMARKETING,
- Wózki jezdniowe podnośnikowe z mechanicznym napędem podnoszenia,
- Projektowanie CAD,
- Doradca ds. OZE.
- Zwiększenie szans na rynku pracy
- Uczestnicy uzyskają kwalifikacje umożliwiające awans zawodowy, zmianę zatrudnienia lub uzyskanie stabilniejszej formy zatrudnienia.
- Dzięki dostosowanej ścieżce szkoleniowej, uczestnicy będą lepiej przygotowani do potrzeb lokalnego rynku pracy.
- Wzmocnienie indywidualnego potencjału zawodowego
- Każdy uczestnik weźmie udział w spotkaniu z doradcą zawodowym i otrzyma Indywidualny Plan Działania (IPD).
- Diagnoza sytuacji zawodowej pozwoli na dostosowanie ścieżki wsparcia do potrzeb i możliwości każdej osoby.
- Włączenie grup szczególnie zagrożonych wykluczeniem zawodowym
- Co najmniej:
- 30 kobiet,
- osoby z niepełnosprawnościami,
- osoby o niskich kwalifikacjach
zostaną objęte wsparciem, zgodnie z zasadą równości szans.
Udział w projekcie jest całkowicie bezpłatny. Projekt daje realną szansę na podniesienie kwalifikacji, zdobycie nowych umiejętności oraz poprawę sytuacji zawodowej.
Usługi
- Indywidualna diagnoza kompetencji (IPD)
Każdy uczestnik projektu rozpocznie udział od spotkania z doradcą zawodowym, które pozwoli:
- określić poziom kompetencji i doświadczenia zawodowego,
- zidentyfikować potrzeby szkoleniowe i cele zawodowe,
- opracować Indywidualny Plan Działania (IPD), stanowiący podstawę doboru dalszych form wsparcia.
Czas trwania diagnozy: 2 godziny (1 spotkanie).
- Szkolenia zawodowe z certyfikacją
Uczestnicy wezmą udział w specjalistycznych szkoleniach zawodowych odpowiadających potrzebom rynku pracy. Każde szkolenie zakończone będzie egzaminem i wydaniem certyfikatu potwierdzającego uzyskane kwalifikacje.
Dostępne szkolenia:
1) Projektowanie CAD – 90 godzin, 3 grupy,
2) doradca ds. OZE – 90 godzin, 1 grupa,
3) EMARKETING– 90 godzin, 2 grupy
4) Wózki jezdniowe podnośnikowe z mechanicznym napędem podnoszenia – 38 godzin, 2 grupy.
Zajęcia odbywać się będą poza godzinami pracy w dni powszednie w systemie przed lub popołudniowym i weekendowym, średnio 2–3 razy w tygodniu, po śr.4 h.
- Badania lekarskie przed szkoleniami technicznymi
Przed rozpoczęciem szkoleń wymagających sprawności fizycznej (wózki jezdniowe), uczestnicy przejdą bezpłatne badania lekarskie. W przypadku przeciwwskazań zdrowotnych zostanie zaproponowane inne szkolenie.
- Wsparcie organizacyjne
Uczestnicy projektu otrzymają:
- komplet materiałów szkoleniowych,
- dostęp do niezbędnego sprzętu,
- przerwy kawowe w trakcie szkoleń,
- opiekę kadry projektu oraz bieżące wsparcie administracyjne.
Projekt „Z nową energią” oferuje praktyczne i realne wsparcie, prowadzące do zdobycia nowych kompetencji i zwiększenia szans na rynku pracy.
Rekrutacja
Rekrutacja do projektu przeprowadzona zostanie w sposób ciągły od dnia 1 marca 2025 r. do momentu zamknięcia listy uczestników grup szkoleniowych oraz list rezerwowych na terenie gmin województwa lubelskiego.
Rekrutacja prowadzona będzie zgodnie z zasadą równości szans (w tym równości płci) i niedyskryminacji. W sytuacji, gdy do projektu zgłoszą się osoby z niepełnosprawnościami, cały zakres wsparcia zostanie dostosowany do ich potrzeb.
Rekrutacja, prowadzona będzie w oparciu o Regulamin projektu. Dokumenty rekrutacyjne–dostępne będą w biurze i na stronie: etos.info.pl
Etapy rekrutacji:
- Złożenie dokumentów rekrutacyjnych
Złożenie kompletu w/w dokumentów rekrutacyjnych przez kandydatów do biura: osobiście i/lub pocztą i/lub dla OzN przez tel./mailowo z późniejszym potwierdzeniem;
Zgłoszenia muszą być kompletne, poprawnie wypełnione, opatrzone datą i podpisem.
- Weryfikacja formalna dokumentów
Sprawdzenie dokumentów pod względem formalnym tj. poprawności wypełniania dokumentów oraz spełnienia kryteriów grupy docelowej;
- Ocena punktowa przez Komisję Rekrutacyjną
Weryfikacja w oparciu o kryteria punktowe (przy jednoczesnej liczbie punktów, decydować będzie kolejność zgłoszeń):
- motywacja do udziału w projekcie – weryfikacja na podstawie ankiety oceniającej potrzebę nauki/sytuację na rynku pracy; ocena punktowa od 0 do 10 pkt.
- kryteria wynikające z diagnozy grupy docelowej:
- płeć – kobietom zostanie zagwarantowane dodatkowe 5 pkt.
- osoby z niepełnosprawnościami dodatkowe 5 pkt.
- osoby o niskich kwalifikacjach dodatkowe 5 pkt.
- Utworzenie list podstawowych i rezerwowych
Na podstawie punktacji tworzona jest:
Lista podstawowa: 80osób (8 grup po ok. 10 osób),
Lista rezerwowa: maksymalnie 2 osoby na grupę.
Osoby z listy rezerwowej mogą zostać zakwalifikowane w przypadku rezygnacji uczestnika z listy podstawowej.
- Badania lekarskie (dla wybranych szkoleń)
Kandydaci zapisani na szkolenia:
- Wózki jezdniowe podnośnikowe muszą przejść badania lekarskie. W razie przeciwwskazań zdrowotnych kandydatowi zostanie zaproponowane inne szkolenie, a jego miejsce zajmie osoba z listy rezerwowej.
- Informacja o wynikach rekrutacji
Wyniki rekrutacji są przekazywane kandydatom telefonicznie lub mailowo.
- Podpisanie dokumentów uczestnika
Osoby zakwalifikowane podpisują:
- Deklarację uczestnictwa w projekcie,
- Oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych,
- Umowę szkoleniową.
Dopiero po podpisaniu ww. dokumentów kandydat staje się formalnie Uczestnikiem/Uczestniczką Projektu.
Równość Szans
Jedną z naczelnych i elementarnych zasad horyzontalnych obowiązujących w całej UE jest zasada równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Odzwierciedlenie tej zasady znajduję się w wytycznych Ministerstwa Infrastruktury i Rozwoju, w ramach funduszy unijnych w latach 2021-2027 . Odnoszą się one do realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn.
Równości szans kobiet i mężczyzn została również uregulowana na gruncie prawa polskiego, tj. w Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej. Przestrzeganie zasady równości szans kobiet i mężczyzn, jest warunkiem realizacji celów strategicznych w ramach Strategii Europa 2020. Odnoszą się one do trwałego wzrostu gospodarczego i rozwoju społeczeństwa, szczególnie w zakresie wyrównywania szans na zatrudnienie kobiet i mężczyzn. Zasada równości szans i niedyskryminacji pozwala wszystkim osobom na pełne uczestnictwo we wszystkich dziedzinach życia społecznego na równych i niezmiennych zasadach.
Priorytetem Spółdzielni Socjalnej „SIMPULS” jest prowadzenie działalności zgodnie z zasadą równości Nasze działania zmierzają do zapewnienia równości szans i niedyskryminacji oraz równości płci poprzez:
- Przestrzeganie powyższych zasad w procesie realizacji projektów;
- Prowadzenie rekrutacji do poszczególnych projektów realizowanych w ramach programów operacyjnych, na zasadach równych i jawnych dla wszystkich przyszłych uczestników i uczestniczek;
- Dostosowanie sal szkoleniowych do potrzeb osób niepełnosprawnych w szczególności do osób z niepełnosprawnością ruchową;
- Zróżnicowanie zatrudnienia pracowników ze względu na płeć (w procesie zatrudnienia brane są pod uwagę przede wszystkim kwalifikacje, doświadczenie i wiedza nie zaś płeć, poglądy, sprawność fizyczna czy wyznanie itp.);
- Prowadzenie szkoleń skierowanych do pracowników z zakresu zasady równości szans i niedyskryminacji
- Organizację pracy pozwalająca na godzenie życia zawodowego i rodzinnego np. poprzez stosowanie elastycznych form zatrudnienia;
- Niedyskryminującą i niestereotypową formę i treść ogłoszeń oraz wykorzystywanie zróżnicowanych kanałów przekazu w materiałach informacyjno – promocyjnych na temat realizowanych projektów.
Zakres pełnych informacji i dokumentów dotyczących Zasad równości szans Kobiet i mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji można znaleźć w linkach poniżej:
- Wytyczne dotyczące realizacji zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021-2027
- Ustawa o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami
- Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych
- Karta praw podstawowych Unii Europejskiej
- Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1060 z dnia 24 czerwca 2021 r.
Kontakt
Stowarzyszenie Inicjatyw Społecznych i Obywatelskich ETOS
Biuro projektu:
ul. Mełgiewska 2 (I piętro, pok. 2)
20-209 Lublin
Godziny otwarcia biura: 8:00 – 16:00
Telefon +48 578 916 420