Nowy rozdział

Projekt „Nowy rozdział” realizowany przez Spółdzielnię Socjalną SIMPULS w partnerstwie ze Stowarzyszeniem Inicjatyw Społecznych i Obywatelskich ETOS w ramach programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027 współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus na podstawie umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Lublinie.

Podstawowe informacje

Do udziału w projekcie zapraszamy osoby spełniające wszystkie poniższe warunki:

– osoby, zamieszkujące na terenie województwa lubelskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego;

– zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed

dniem przystąpienia do projektu i nieposiadających jednocześnie źródła dochodu z tytułu innej

działalności zarobkowej wykonywanej w wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu

pracy lub niebędących jednocześnie osobami samozatrudnionymi.

Okres realizacji projektu: od 1 stycznia 2025 r. do 30 kwietnia 2026 r.

Całkowita wartość projektu: 1 416 835,20 PLN

Podstawowe informacje

Cel projektu wpisuje się w cel szczegółowy 4d EFS+ Priorytetu IX Wspieranie dostosowania

pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian, wspieranie aktywnego i zdrowego

starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy, które uwzględnia

zagrożenia dla zdrowia. Jest również zgodny z typem projektu 1: Outplacement dla pracowników

zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia, zwolnionych z przyczyn niedotyczących

pracownika lub osób odchodzących z rolnictwa.

Celem głównym proj. jest wzrost szans zatrudnienia oraz poprawa dotychczasowej sytuacji

zawodowej u min. 80% uczestników tj. 48 os. (26K, 22M), zwolnionych z przyczyn niedotyczących

pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu i nie

posiadających jednocześnie źródła dochodu z tytułu innej działalności zarobkowej wykonywanej w

wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu pracy lub nie będących jednocześnie

osobami samozatrudnionymi do 30.04.2026 r. przez zdobycie pożądanych na rynku pracy

kwalifikacji i doświadczenia zawodowego.

Uczestnicy

Projekt skierowany jest do 60 osób (33kobiet, 27 mężczyzn) spełniających wszystkie poniższe warunki:

– osoby, zamieszkujące lub przebywające na terenie województwa lubelskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego;

– zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do proj. i nie posiadających jednocześnie źródła dochodu z tytułu innej działalności zarobkowej wykonywanej w wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu pracy lub nie będących jednocześnie osobami samozatrudnionymi.

Do udziału w projekcie zapraszamy szczególnie:

osoby starsze i/lub osoby o niskich kwalifikacjach i/lub osoby z niepełnosprawnościami;

Usługi

W ramach projektu realizowane będą następujące usługi:
1. Diagnoza kompetencji zawodowych- tworzenie/aktualizacja IPD
Spotkania zakończone IPD uwzględniającym charakter dalszych działań, w tym dobór ścieżki
projektowej obejmującej szkolenie lub szkolenie oraz staż zawodowy. Zaj. prowadzone przez
doradcę zawodowego. Zakres: badanie stopnia oddalenia od rynku pracy, kwalifikacji, diagnoza potrzeb szkoleniowych lub walidacyjnych (potwierdzanie nabytych wcześniej kwalifikacji i kompetencji), możliwości doskonalenia zawodowego. Zrealizowanych zostanie 200 h spotkań (60 min.), opracowanych/zaktualizowanych 60 IPD o którym mowa w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 690, z późn. zm.), lub innego dokumentu, 2 spotkania 2h
1. INDYWIDUALNE WARSZTATY AKTYWIZACJI– tematyka: komunikacja, aktywizacja, autoprezentacja, integracja, aktywne techniki poszukiwania pracy, przygotowywanie dokumentów aplikacyjnych kreatywność, mocne i słabe strony, organizacja czasu, równość szans kobiet i mężczyzn. Liczba godzin przypadająca na poszczególną tematykę będzie zależna od diagnozy i IPD– dostosowanie tematyki wsparcia do potrzeb grup docelowych. Zajęcia indywidualne z doradcą zawodowym lub psychologiem, 2 spotkania 2h
2. SZKOLENIA ZAWODOWE –
3. SPECJALISTA DS. SPRZEDAŻY (120h 45 min.: moduł branżowy 60 h, moduł ICT 60 h)/gr.; 2 gr.,
20 os.
1. PRACOWNIK BIUROWY (120h 45 min.: moduł branżowy 60 h, moduł ICT 60 h)/gr.; 2 gr., 20 os.
III. DORADCA DS. OZE (120 h, 45 min): teoria 80 h, praktyka 40h, 2 gr. (20 os.).
Szkol. zakończone egz. zewnętrznym – warunek podejścia do egz. min. 80 % obecności na
zajęciach.
1. POŚREDNICTWO PRACY – Indywidualne spotkania z pośrednikiem pracy 4h
2. STAŻE ZAWODOWE – 5 m-cy

Rekrutacja

Rekrutacja do projektu przeprowadzona zostanie w sposób ciągły od dnia 1 stycznia 2025 r. do momentu zamknięcia listy uczestników grup szkoleniowych oraz list rezerwowych na terenie województwa lubelskiego.
Rekrutacja będzie otwarta i prowadzona zgodnie z zasadą równości szans ( w tym równości płci) i niedyskryminacji. W sytuacji, gdy do projektu zgłoszą się osoby z niepełnosprawnościami, cały zakres wsparcia zostanie dostosowany do ich potrzeb.
Rekrutacja, prowadzona będzie w oparciu o Regulamin projektu. Dokumenty rekrutacyjne–dostępne będą w biurze i na stronie: www.simpuls.pl

Równość Szans

Jedną z naczelnych i elementarnych zasad horyzontalnych obowiązujących w całej UE jest zasada równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Odzwierciedlenie tej zasady znajduję się w wytycznych Ministerstwa Infrastruktury i Rozwoju, w ramach funduszy unijnych w latach 2021-2027 . Odnoszą się one do realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn.

Równości szans kobiet i mężczyzn została również uregulowana na gruncie prawa polskiego, tj. w Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej. Przestrzeganie zasady równości szans kobiet i mężczyzn, jest warunkiem realizacji celów strategicznych w ramach Strategii Europa 2020. Odnoszą się one do trwałego wzrostu gospodarczego i rozwoju społeczeństwa, szczególnie w zakresie wyrównywania szans na zatrudnienie kobiet i mężczyzn. Zasada równości szans i niedyskryminacji pozwala wszystkim osobom na pełne uczestnictwo we wszystkich dziedzinach życia społecznego na równych i niezmiennych zasadach.

Priorytetem Spółdzielni Socjalnej „SIMPULS” jest prowadzenie działalności zgodnie z zasadą równości Nasze działania zmierzają do zapewnienia równości szans i niedyskryminacji oraz równości płci poprzez:

Przestrzeganie powyższych zasad w procesie realizacji projektów;
Prowadzenie rekrutacji do poszczególnych projektów realizowanych w ramach programów operacyjnych, na zasadach równych i jawnych dla wszystkich przyszłych uczestników i uczestniczek;
Dostosowanie sal szkoleniowych do potrzeb osób niepełnosprawnych w szczególności do osób z niepełnosprawnością ruchową;
Zróżnicowanie zatrudnienia pracowników ze względu na płeć (w procesie zatrudnienia brane są pod uwagę przede wszystkim kwalifikacje, doświadczenie i wiedza nie zaś płeć, poglądy, sprawność fizyczna czy wyznanie itp.);
Prowadzenie szkoleń skierowanych do pracowników z zakresu zasady równości szans i niedyskryminacji
Organizację pracy pozwalająca na godzenie życia zawodowego i rodzinnego np. poprzez stosowanie elastycznych form zatrudnienia;
Niedyskryminującą i niestereotypową formę i treść ogłoszeń oraz wykorzystywanie zróżnicowanych kanałów przekazu w materiałach informacyjno – promocyjnych na temat realizowanych projektów.

Zakres pełnych informacji i dokumentów dotyczących Zasad równości szans Kobiet i mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji można znaleźć w linkach poniżej:

Kontakt

Stowarzyszenie Inicjatyw Społecznych i Obywatelskich ETOS

Biuro projektu:
ul. Mełgiewska 2 (I piętro, pok. 2)
20-209 Lublin

Godziny otwarcia biura: 8:00 – 16:00
Telefon +48 578 916 420